公司无故待岗停薪,需要什么赔偿 请问待岗待业与停薪留职在劳动法上是不是同一意思...

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关于员工停薪待岗是否违反劳动合同法的求助

您好,公司违法了。 待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。 您可以申请劳动仲裁维权。

停薪留职与停薪待岗有区别吗

停薪留职与停薪待岗的区别在于:停薪留职是把劳动关系留在单位,人离开了单位在外面另谋高就。而停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位,只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班

停薪留职与待岗的区别

请尽可能详细的说明概述 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 历史 停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。

单位通知员工待岗.停薪停职是不是就是要和员工解除

差不多了,又不给工作,不给薪水 走人就是了,待着相看两厌。

停薪待岗需要继续上班嘛还是在家

在家,已经停薪了,不用回岗位了,等你休息好了在去上班,这是停薪留职。

停薪留职与待岗的补偿是多少?

现在因金融危机造成很多厂家停产,也有很多人被强行通知回家休息,这种做停薪留职没有补偿,待岗期间应当发放生活费。 一、停薪留职 停薪留职是80年代初的事物,是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的部分职工,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场

请问待岗待业与停薪留职在劳动法上是不是同一意思...

请问待岗待业与停薪留职在劳动法上是不是同一意思?比如停薪留职单位应待业是指:家中等待就业青年接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的行为,叫待业 待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了

公司无故待岗停薪,需要什么赔偿

我在公司工作十年,刚结婚准备要小孩,但是公司无故叫我待岗停薪,我可可以

单位通知员工待岗.停薪停职是不是就是要和员工解除...

单位通知员工待岗停薪停职是不是就是要和员工解除劳动合同,开除员工的单位通知员工待岗停薪停职,是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本

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